بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان ها محسوب می شود(ربیعی، ۱۳۸۸) هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرفرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، است. در این تحقیق،فرض بر این است که فرایند مدیریت دانش با مولفه های؛ خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش، به کارگیری دانش (برگرفته از مدل عمومی دانش نیومن و کنراد )، بر عملکرد نیروی انسانی با مولفه های؛ توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی،اعتبار و محیط (برگرفته از مدل اچیو هرسی و گلداسمیت ) اثرگذار می باشد. و جامعه تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد ۹۵۱ نفر می باشد و از این تعداد ۲۷۳ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی و پایایی کل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار آماری SPSS 22 مورد سنجش قرار گرفته است. و بر اساس آزمون فریدمن (بالاترین میانگین) اولویت بندی شده است. نتیجه پژوهش نشان داده است که فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است.