بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

معمولا بیشتر مدیران اتفاق نظر دارند که افراد پس از مدتی که از ورودشان به سازمان می گذرد، دیگرآن شور و نشاط اولیه را ندارند و به نوعی بی تفاوت می شوند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی سنجشبی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی در دانشگاه آزاد زاهدان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها -پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد ) ۱۳۸۹ ( بوده که تعیین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۹ /. محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان به تعداد ۳۵۰ نفر بودند تعدادنمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی تعیین شده که تعداد ۱۲۰ پرسشنامه تکمیل شد و تجزیه و تحلیل دادهها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روشاسپیرمن و در محیط نرم افزاری SPSS 18 صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که میزان بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان پایین تر از حد متوسط است وهمچنین رابطه معنی داری بین وضعیت استخدامی و بی تفاوتی سازمانی وجود دارد و بی تفاوتی به مدیر در کارکنان قرار دادی نسبت به کارکنان پیمانی و رسمی بیشتر مشاهده می شود