دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف پژوهش، بررسی نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلیمی باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام میشود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سازگاری کارکنان مدل سونی و همکاران(۲۰۱۵)پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و ورث (۱۹۵۱)، پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لاو (۲۰۰۲) و پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) در مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای استفاده گردیده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مدلمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج نشان می دهد که سازگاریکارکنان بانقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی تاثیر گذار است. سازگاری کارکنان ورضایت شغلی با نقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی نیز تاثیرگذار می باشد و هوشهیجانی در سازگاری کارکنان تاثیر مثبت دارد. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرمثبت دارد. در نهایت رضایت شغلی با نقش میانجی در رابطه سازگاری کارکنان و عملکرد شغلیتاثیرگذار نمی باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
