مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه نظری تجربی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان یک موسسه دولتی به نام پارسالبرز تشکیل داده که تعداد آنها ۳۵ نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه ۳۲ نفرتعیین گردیده است. جهتگردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر ۴۹ سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلداسمیت مشتمل بر ۲۶ سوال استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامهمورد بررسی وتایید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۴ و ۰/۹۱ بر آورد گردیده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 وآزمون همبستگی پیرسون موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیرمستقل (هوش سازمانی) بابهره وری نیروی انسانی در سطح (p<0/01) در جامعه مورد نظر می باشد لذا باتوجه به نتایج بدست آمده ازپژوهشراهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارایه شده است.