دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن جستاری در بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی به عنوان سرمایه ای استراتژیک برای سازمان ها :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمانی تلقی میگردد، که می تواند موجبات تغییر و تحولدر سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. امروزه قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وریآن بستگی دارد. به منظور بهره وری نیروی انسانی باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز فراهم و دایما مورد توجهقرا گیرد. لذا در این راستا بکارگیری مدل تعالی سازمانی (EFQM) می تواند بسیار اثرگذار باشد. مدل تعالی سازمانیمی تواند موجب رشد و ارتقا سازمانها در تمامی ابعاد آن که شامل نیروی انسانی نیز میشود، گردد. این مقاله، ضمن شرحمدل تعالی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، به بحث درباره رابطه این متغیرها پرداخته ودر پایان پیشنهادهایی را بهمنظور ارتقا بهره وری منابع انسانی ارایه می نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
