تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با کارافرینی سازمانی دربانکها :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این مطالعه تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی کارمندان شعب بانک ملت اهواز می باشد.جامعه آماری عبارتست از کلیه کارمندان شعب ۳۷ گانه بانک ملت اهواز به تعداد ۴۲۰ نفر. روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی تصادفی است و حجم نمونه براساس جدول مورگان، ۲۰۱ نفر تعیین شده است. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد تشکیل شده است که نخستین، میزان سرمایه اجتماعی و دومین، میزان کارافرینی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. رواییدو پرسشنامه بر اساس روایی محتوایی و با دریافت نظر اساتید محترم این حوزه تضمین گردید. همچنین پایایی پرسشنامه ها بهروش محاسبه ی آلفای کرونباخ -در توزیع آزمایشی که بین ۳۰ نفر از پاسخ دهندگان صورت گرفت- مورد بررسی واقع شد. اینمقدار برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۰.۸۵۰ و برای پرسشنامه ی کارافرینی ۰.۹۵۳ به دست آمد که روایی قابل قبولی را نشانمی دهد. داده های گرداوری شده به روش محاسبه ی ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری، به خدمتآزمون فرضیات تحقیق درآمدند. یافته ها حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و کارافرینی سازمانی رابطه مثبت معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین هریک از مولفه های رابطه ای، ساختاری و شناختی سرمایه اجتماعی باکارافرینی سازمانی هم رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.