تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد به سازمان کمک می کند افراد شایسته، با مهارت های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظارقرار گیرند؛ از طرفی مفهوم سلامتی در یک سازمان توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل می نماید و یا موجب پویایی های سازمانی می شود. سازمان های عمومی و تجاری برای ارتقای میزان خدمات رسانی به مشتریان و حفظ جایگاه خود باید به تدوین و اجرای برنامه های راهبردی بپردازند که از جمله آن، راهبرد کارآفرینی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۹۰ نفر، کارکنان صف و ستاد بانک تجارت در شهرستان ساری می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS19 و SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (۰/۷۰۶)، مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با شدت (۰/۸۲۷) و همچنین کارآفرینی سازمانی بر سلامت سازمانی با شدت (۰/۲۲۱) تاثیر دارد و در نهایت کارآفرینی سازمانی به عنوان میانجی در تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (۰/۱۸۲) تاثیر گذار است.