دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاملی بر اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته میشود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمندبرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می باشد؛ یعنی بدون برنامه نمیتوان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلندمدت سازمان بهره برد. بنابراین سازوکاری که میتوان بوسیله آن به منابعانسانی اهمیت داد و از آن بعنوان یک سرمایه بیپایان و پایدار در جهت پویایی سازمان بهره گرفت برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریتمنابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. سازمان های مختلف از مرحلهروزمرگی و برنامه روزی در بعد منابع انسانی خواسته یا ناخواسته بایستی به سمت برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی حرکت نمایند و رسیدن به این مهم به یکباره میسر نیست و بایستی در این زمینه هایبرنامه ریزی های لازم انجام شود. از این رو پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی به اهمیت و ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی – در سازمان ها می پردازد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
