بررسی سطح مطلوبیت ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی سطح مطلوبیت ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی سطح مطلوبیت ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی سطح مطلوبیت ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی سطح مطلوبیت ابعاد توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

توانمندسازی کارکنان تکنیکی است که برای افزایش بهره وری، از طریق بالا بردن تعهد کارکنان نسبت به سازمان وبالعکس مورد استفاده مدیران قرار می گیرد این شیوه روش ارزشمندی است که بین کنترل کامل مدیریت و آزادی عملکارکنان، توازن برقرار می کند. از این رو داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد که به عنوان ثروت و دارایی های حیاتی سازمان محسوب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. در تحقیق پیشرو هدف آن است که به بررسیابعاد توانمند سازی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور پرداخته شود و ابعاد توانمند سازی و ابعاد عملکرد دراین سازمان مورد سنجش قرار گیرد.ازآنجاییکه تحقیق حاضر از نوع توصیفی میباشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمعآوری اطلاعات و بررسی توانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.پس از جمعآوری کامل پرسشنامهها و نمرهگذاری آنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف– اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسیقرار خواهند گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد احساس شایستگی داشتن و احساس موثر بودن در وضعیت مطلوب قراردارد و احساس داشتن حق انتخاب و احساس معنی دار بودن و احساس داشتن اعتماد به همکاران دروضعیت نامطلوب قرار دارد که در کل فرضیه ابعاد توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور در سطح نامطلوب قرار دارد و همچنین ابعادعملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور نیز در سطح نامطلوب قرار گرفته است که تعیین آن با توجه به مقدار پایین تراز ۴ بودن آن در وضعیت نامطلوب قرار گرفته و مورد تایید قرار می گیرد.