بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لارستان میباشد.روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیران مدارس دخترانه و پسرانه مقاطعابتدایی, راهنمایی و متوسطه شهر لارستان در سال تحصیلی ۹۴-۹۴ میباشد که تعداد آنها برابر ۱۱۰ نفر بود. برای تعیین اندازه نمونه، از جدول مورگان استفاده شد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد ۴۱ نفر مدیر انتخاب گردید. همچنین از سه پرسشنامهی جوسازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی، بعنوان ابزارهای پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامهها بترتیب۰/۷۹۶و۰/۸۱۴و۰/۸۶۹ برآورد شدند. روش های آماری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت شامل ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه به روش گام به گام و نیز تحلیل مسیر بود. نتایج حاصل عبارتند از: ۱ رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب همبستگی ۲۳ / در سطح ۰۱ / معنی دار می باشد. -۳ رابطه بین جو سازمانی و عملکردشغلی با ضریب همبستگی ۵۳۲ / در سطح ۰۱ / معنی دار می باشد. ۳ بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. – ۴ بین جو سازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد