بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که در سازمانها ، به منظورفراهم کردن منابع انسانی مناسب و هماهنگ برای تحقق اهداف سازمان اجرا میشود . هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران نفر تعیین شد. از پرسشنامه های محقق ساخته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی برای سنجش متغیر های تحقیق بهره گرفته شد. با توجه به تایید نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف از آزمون پارامتریک همبستگی پیرسون برای بررسی و آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی دارد. بعلاوه نتایج آزمون فرضیه های فرعی نیز نشان داد تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام می باشند.