دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام) :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام و همچنین به تاثیر تعدیل کنندگی متغیر نوآوری بر ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی می پردازد.بدین منظور با بهره گیری از ادبیات موضوع،مدل مفهومی جامعی طراحی گردید و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- تحلیلی در معرض آزمون قرار گرفت.جامعه آماری تحقیق،کارکنان رسمی شاغل در شرکت پالایش گاز ایلام هستند که با بهره گیری از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و به روش نمونه گیری طبقه بندی افراد نمونه انتخاب گردیدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل های آماری که توسط نرم افزار SPSS انجام گرفت،نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام ارتباط مستقیم وجود دارد و نوآوری رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
