بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین کارکنان بانک های استان گلستان صورت پذیرفته است. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتهاست . این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دارای پست سازمانی بانک های استان گلستان به تعداد ۵۸۰۰ نفر تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان به روش تصادفی – طبقه ای نسبی متناسب با حجم کارکنان ۳۸۲ نفر انتخاب شدند . ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته است و – روایی و پایایی آن بااستفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی۰/۸۸وپرسشنامه سلامت سازمانی ۰/۸۹بدست آمد جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از همبستگی پیرسون ، آزمون T مستقل و آزمون توکی و تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج نشان داد که با اطمینان۹۵% و ضریب همبستگی ۰/۷۲باسطح معنادایر ۰/۰۰۵ بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی ، میزان تحصیلات و سن با سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد