رابطه بین فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فرسودگی شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در عصر حاضر نیروی انسانی کلیدیترین عنصر سازمانی محسوب میشود. امروزه به دلیل پیچیدهتر شدن وظایف و مسیولیتها در هر سازمانی نیاز به نیروی انسانی سالم، خلاق، باانگیزه، متعهد و کوشا ضروری به نظر میرسد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مرکزی بودند که از میان آنها تعداد ۳۴۸ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون(۱۹۸۱ (و پرسشنامه رفتارهای انحرافی گلپرور و همکاران (۱۳۹۰ (میباشد. مقدار آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامهها بهترتیب برابر ۷۱۶/۰ و ۸۲۳/۰ بهدست آمدند. دادههای جمعآوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون در محیط نرمافزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان میدهد بین فرسودگی شغلی و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ضرایب همبستگی بهترتیب برابر ۶۰۲/۰ ،۶۰۹/۰ و ۴۴۹/۰ میباشد. در نتایج دیگر، حضور همزمان متغیرها در مدل نشان داد مولفههای خستگی عاطفی و ناکارآمدی شغلی توانایی پیشبینی و تبیین متغیر رفتار انحرافی را دارند که با توجه به مقادیر بتا، خستگی عاطفی (۵۶۹/۰= (بیشترین تاثیر مثبت را در بروز رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد سه بعد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و ناکارآمدی شغلی) ۳۶ %از واریانس (تغییرات) متغیر رفتارهای انحرافی کارکنان بانک مرکزی را تبیین میکند.