بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات مریوس با کارکنان سازمان (مطالعه موردی: سازمان تعزیرات حکومتی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات مریوس با کارکنان سازمان (مطالعه موردی: سازمان تعزیرات حکومتی) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات مریوس با کارکنان سازمان (مطالعه موردی: سازمان تعزیرات حکومتی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات مریوس با کارکنان سازمان (مطالعه موردی: سازمان تعزیرات حکومتی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات مریوس با کارکنان سازمان (مطالعه موردی: سازمان تعزیرات حکومتی) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

بی شک توجه به هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در بازارهای رقابتی امروزه مطرح است و این امر مستلزم شناسایی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات در سازمان می باشد.یکی از عوامل عمده ای که سبب به هدر رفتن استعداد نیروی انسانی و همچنین اتلاف وقت مدیران در سازمان می گردد،تعارضات بین فردی است که تعارض گروهی و سازمانی را به دنبال دارد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی از نوع کاربردی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی می باشد .در این تحقیق به بررسی رابطه های بین مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در ادارات تعزیرات حکومتی کل کشور پرداخته شد.جامعه آماری این تحقیق ۲۰۰۰ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه درونی در نظر گرفته شدند.روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از:آزمون کولموگروف-اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که به صورت انفرادی در اختیار اعضای جامعه گذاشته شده و سپس داده های جمع آوری شده در اکسل با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و تمامی فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند.نتایج نشان دادند که مهارت های اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تعارضات رییس با کارکنان و تعارضات مریوس با کارکنان دارد و کاربرد هیجانات بیشترین تاثیر را بر تعارضات همردیف با کارکنان دارد.