دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریزدر سال تحصیلی ۹۵-۹۴
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریزدر سال تحصیلی ۹۵-۹۴ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریزدر سال تحصیلی ۹۵-۹۴ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریزدر سال تحصیلی ۹۵-۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریزدر سال تحصیلی ۹۵-۹۴ :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه بین بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه پنج تبریز در سالتحصیلی ۹۵-۹۴ انجام یافته است. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل دبیران مدارس متوسطه دخترانه و پسرانه ناحیه پنج تبریز به تعداد ۳۳۵ نفر میباشد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی طبقهای نسبتی وحجم نمونه دبیران با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۷۹ نفر تعیین گردید. در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه (پرسشنامه اثربخشی سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بدبینی سازمانی) پس از تعیین روایی و پایایی(پایایی اثربخشی سازمانی: ۸۲۶/۰ و بدبینی سازمانی: ۸۹۱/۰ (استفاده گردیده و دادههای به دست آمده بر اساس ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و مولفههای آن با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ۵ تبریز رابطه معکوس معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بطور همزمان، متغیر مستقل میتواند ۳۷درصد از تغییرات متغیر اثربخشی سازمانی را تبیین کند. متغیر رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه با ضریب بتای ۲۶/۰ -بیشترین تاثیر و باورهای مخرب ۱۰/۰ -در اثربخشی سازمانی سهم و نقش دارند. متغیر احساسات منفی تاثیر معنیداری در اثربخشی سازمانی ندارند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
