نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش خودباوری سرمایه های انسانی در مسیر موفقیت اهداف سازمان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

اندیشمندان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوان عنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان بارزترین عنصر به جهت حفظ و بقای موجودیت سازمان معرفی می نمایند. در روند تکامل علم مدیریت، توجه روزافزون بهسرمایه انسانی در گرو برخورداری از تدابیر نظام گرایانه و استراتژیک می باشد. لذا تمرکز بر اینگونه مباحث موجبات رشد سازمان را فراهم خواهد آورد. پژوهش صورت گرفته با مطالعه فاکتورهای خودباوری کارکنان به بررسی نقش آندر موفقیت سازمان می پردازد. فرضیات تحقیق عبارت از ارزیابی راهبردهای خودباوری با چهار مولفه )الگوهای رفتاری موفق، تجربه قبلی و موفقیت های مکرر، تشویق دیگران، ارزیابی حالت فیزیکی / احساسی( در ارتباط با اثربخشیخودباوری در مسیر موفقیت اهداف سازمان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره کل تجهیزات پزشکی وزارت بهداشت می باشد که تعداد آنها ۱۲۰ نفر است. در این تحقیق از نمونه گیری استفاده نمی شود و تمامی اعضایجامعه مورد پرسش قرار می گیرند. جهت سنجش میزان اعتماد ابزار اندازه گیری از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، مقدار آلفای کرونباخ برای پیش آزمون برابر با۰/۹۳۵و برای کل پرسشنامه برابر با ۰/۹۷۱محاسبه گردید و این مقادیر نشان میدهد که پایایی پرسشنامه به عنوان ابزار گرداوری داده ها مناسب است. از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیزیتی توزیع داده های متغیر کمی مورد استفاده قرار گرفته شده است. بر اساس نتایج حاصله از این تحقیق راهبرد خودباوری به میزان ۷۳ % بر اثربخشی خودباوری سازمانی تاثیر مثبت می گذارد