رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور به مرحله اجرا در آمد . روش تحقیق بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی و بر اساس هدف تحقیق از نوع کاربردی بود. جامعه آماری آن را کلیه اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور با تعداد ۵۷ نفر (۳۱ نفر مرد و ۲۶ نفر زن درسال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ (تشکیل داد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه آماری منطبق با جامعه آماری بود. ابزار به کار رفته در این پژوهش شامل : پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با ۲۸ سوال و پرسشنامه شادمانی آکسفورد با ۲۹ سوال بود. روایی صوری و محتوایی این دو پرسشنامه توسط اساتید راهنما و مشاور تایید گردید. ضریب آلفای ۹۲ کرونباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون % و پرسشنامه شادمانی آکسفورد ۹۳ . %بدست آمد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح . آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت ( آمار توصیفی شامل شاخص هایمرکزی، پراکندگی، فراوانی، درصدها، جداول، نمودار و مقادیر کمینه و بیشینه) بود. آمار استنباطی بعد از انجام آزمون کالموگروف – اسمیرنوف، از آزمون های پارامتریک شامل (آزمون t ،ضریب همبستگی پیرسون، آزمون F و رگرسیون چندگانه) در سطح معنی دار۵ ./.S انجام شد. نتایج بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و شادمانی بدین شرح بود: میزان همبستگی بین پرداخت منصفانه و شادمانی ۸۱۱/۰ و ضریب تعیین ۶۵۸/۰ ،رابطه ی بین محیط کار ایمن و شادمانی ۷۱۳/۰ و ضریب تعیین ۵۰۹/۰ ،ضریب همبستگی بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و شادمانی ۸۱۸/۰ و ضریب تعیین ۶۶۹/۰ ،رابطه ی بین قانون گرایی در سازمان کار و شادمانی ۲۸۳/۰ -و ضریب تعیین ۰۸/۰ ،ضریب همبستگی بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و شادمانی ۵۳۲/۰ و ضریب تعیین ۲۸۳/۰،رابطه ی بین فضای کلی زندگی و شادمانی ۴۴۴/۰ و ضریب تعیین ۱۹۷/۰ ،ضریب همبستگی بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و شادمانی ۷۷۸/۰ و ضریب تعیین ۶۰۶/۰ ،رابطه ی بین توسعه قابلیت های انسانی و شادمانی۷۴۲/۰ و ضریب تعیین ۵۵/۰ وضریب همبستگی بین کیفیت زندگی و شادمانی۷۹۸/۰ و ضریب تعیین ۶۳۶/۰ بود. نتایج نشان داد که رابطه بین قانون گرایی در سازمان کار و شادمانیمنفی و رابطه ی بین نمرات کل کیفیت زندگی و بقیه ی مولفه های آن با شادمانی مثبت و در سطح تشخیص ۰۱/۰ = D معنی دار است.