تبیین مفهومی مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین مفهومی مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین مفهومی مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین مفهومی مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین مفهومی مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی بهعنوان دورنمایی از مدیریت امور کارکنان (هندری و پتیگریو، ۱۹۹۰ (و مفهومی برتر از این مدیریت (آرمسترانگ، ۱۹۹۶ (توصیف شده است. برخی از مفسران (لگ، ۱۹۸۹ ،۱۹۹۵؛ کینوی، ۱۹۹۰؛ سیسون، ۱۹۹۰؛ استوری، ۱۹۹۳؛هوپ – هیلی و دیگران، ۱۹۹۷ (ماهیت دگرگون ساز مدیریت منابع انسانی را برجسته ساختهاند. دیدگاههای متعددی به منظور تبیین الگوهای مدیریت منابع انسانی به کار گرفته شده است؛ نظیر دیدگاههایی که به بررسی تطبیقی میزان تاثیرگذاری مدیرانبر عملکرد شرکت و یا میزان پیچیدگی سبک رهبری آنان می پردازند. بر اساس نظر بوسیلی، رویکردهای متفاوتی به منظوربررسی طیف تعهد و کنترل در دسترس است که برخی بر ساختار، برخی بر فرهنگ و برخی دیگر بر استراتژی تمرکز یافته اند( ,۴۰Boselie:2002 .(در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون مدیریت جهادی بروز و ظهور یافته است .( هزاوثی و زیرکی،۱۰،۱۳۹۳ (مدیریت میتواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد؛ اما زمانی میتواند دستاوردهای بزرگمورد انتظار را تحقق بخشد، که این مدیریت با مولفه های جهادی همراه باشد. در صورتی که مدیریت خردمند با رویکرد جهادیبه هدایت سازمان بپردازد می تواند علاوه بر اهداف مالی به اهداف غیر مالی و متعالی سازمانی نیز نایل گردد. (تولایی و شکوهیار ، ۱۹،۱۳۹۳ . (در این مقاله به تبین مفهوم مدیریت جهادی در عرصه منابع انسانی سازمان , نتایج دوری از مدیریت جهادی و ترسیم استراتژی های مدیریت جهادی از منظرحضرت ازعلی (ع) پرداخته شده است