تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا صورت پذیرفت. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت در گروه تحقیقات توصیفی و از نوع علی بود. جامعه آماری را تمامی کاکنان ساختمان مرکزی بیمهآسیا که تعداد آن ها ۳۷۱ نفر بود، تشکیل می دادند. با توجه به جامعه ی آماری پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. از آن جا که تعداد این کارکنان ۳۷۱ نفر بود، لذا حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۸۰ نفر پیشنهاد شد که در نهایت پاسخ های ۱۷۴ نفر به ابزار پژوهش به صورت کامل وارد فاز تجزیه و تحلیل داده ها قرار گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون های کلموگروف اسمیرونوف، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که عدالت سازنی به طور مستقیم با عملکرد رابطهی مثبت دارد )۳۲۸/۰ .)توانمندسازی با عملکرد رابطهی مثبت دارد )۳۷۳/۰ .)عدالت سازمانی با توانمندسازی رابطهی مثبت و معنی داری دارد )۳۷۳/۰ .)توانمندسازی به طور غیر مستقیم با عملکرد رابطه دارد. به عبارتی توانمندسازی به عنوان متغیر میانجی رابطهی عدالت سازمانی و عملکرد را تقویت کرده و آن را از )۳۲۸/۰ )به )۵۷۱/۰ ) ارتقا داد.