بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با تهعد سازمانی در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با تهعد سازمانی در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با تهعد سازمانی در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با تهعد سازمانی در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با تهعد سازمانی در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

روابط بین ویژگیهای سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی تا اندازه ایی دارای به هم ریختگی است.به گونه ایی که نه رسمیت سازمانی،انعطاف ناپذیزی سازمانی ،حمایت ستادی و نه فاصله فضایی ،ارتباط مستمری با رفتارهای شهروندی سازمانی نداشته اند. لذا در این تحقیق برآن شدیم تا رابطه تعهد سازمانی با این نوع رفتار را بررسی کنم.نهایتا با توجه به مباحث مطرح شده و کنجکاوی های ذهنی سوال اصلی تحقیق به صورت زیر بیان میشود :آیا بین تعهد سازمانی کارکنان با رفتار شهروندی انان رابطه وجود دارد این تحقیق شامل سه فرضیه می باشدکه عبارتنداز:الف)بین رابطه شهروندی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد. ب)بین رفتار شهروندی و تعهد مداوم رابطه وجود دارد. پ)بین رفتار شهروندی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.همچنین دراین پژوهش از پرسشنامه یتعهدسازمانیآلن ومایر(۱۹۹۰ ( وپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانیپادساکف وهمکارانش(۱۹۹۰ (استفاده شده است.پرسشنامه های فوق شامل ۲۴سوال وبررویطیفلیکرتی ۵درجه است ودارایضریبپایایی ۹۰,۰وضریب اعتباری ۵۹,۰می باشد:همچنینآلفای کرونباخکل پرسشنامه ۹۳۵,۰به دست آمد که نشان دهنده یپایایی بالای آنمی باشد.این پرسشنامه ها پنج حیطه رامیسنجدکه عبارتاند از: وظیفهشناسی، مهربانی،نوعدوستی،مردانگیو فضیلتمدنی.روش جمع آوری داده ها دراین پژوهش به این صورت بود که پساز انتخاب افراد ، پرسشنامههایی در اختیار آنها قرارداده شد وشیوه تکمیل پرسشنامه به صورت انفرادی بوده و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی وپرسشنامه تعهد سازمانی به طور همزمان بر روی افراد نمونه اجرا شد و برای اینکه رابطه بینرفتار شهروندی سازمانی با ابعاد مختلف تعهد سازمانیکارکنان مشخص شد از روش آماری تحلیلرگرسیون استفاده شد.در قسمتاستنباطی بهتعیین ارتباط و شدت وجهت ارتباط بین نظرات آزمودنیهادرموردهریکاز ابعاد پرداخته،همچنین ازآزمونضریب همبستگیپیرسون و ضریبرگرسیون ونرم افزارSPSS نیزاستفاده شده است.براساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیات تحقیق تاییدشده است.