بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در بیمارستان نور شهرتهران :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در سازمان های کسب و کار، سرمایه اجتماعی منبعی مهم و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان و به شمار می رود. سرمایه اجتماعی می تواند به عنوان منابع موجود در شبکه های اجتماعی که توسط افراد مورد استفاده قرار گیرد و همچنین می تواند به عنوان سرمایه گذاری به وسیله افراد در روابط بین فردی مفید در بازارها مدنظر قرار گیرد. لذا در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان نور شهر تهران پرداخته شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و براساس روش های گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۴۲۸ نفر از کارکنان بیمارستان نور شهر تهران در سال ۱۳۹۵ می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۰۵ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش ،پرسشنامه استاندارد پاترسون و پرسشنامه استاندارد نهاپیت و گوشال (۱۹۹۸(میباشد . برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگراف- اسپیرنوف استفاده شده و یافته های پژوهش نشان میدهد ضریب همبستگی سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان ۶۶۳/۰میباشد. همچنین با توجه به میزان ضریب تعیین R2مشخص میشود که سرمایه اجتماعی درمجموع ۹/۴۳ %درصد واریانس عملکرد کارکنان بیمارستان نور تهران را پیش بینی میکنند. سطح معناداری بعدهای سرمایه اجتماعی کوچکتر از مقدار ۰۵/۰ است که نت یجه گیری میشود برعملکرد کارکنان بیمارستان نور تهران موثر هستند. با استفاده از تحلیل رگرسیون نیز، در هرسه بعد سرمایه اجتماعی ،تاثیرمثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان به عنوان فرضیه به اثبات رسیده و نتایج نشان می دهد ضریب تعیین برابر ۰۱۹/۰ ،۲۴۱/۰و ۳۳۹/۰ بیانگر آنست که بترتیب ۹/۱درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعد شناخ تی سرمایه اجتماعی، ۱/۲۴درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعدساختاری سرمایه اجتماعی و۹/۳۳ درصد از تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان توسط بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی قابل تبیین میباشد.