رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر پرسنل رسمی اداره می باشد. برای ابزار گردآوری داده های مربوط به توانمندسازی از پرسش نامه استاندارد اسپرتیزر و برای مسیولیت پذیری از پرسشنامه میروالن استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید و ۳ نفر از کارشناسان تحقیقات نیروی انسانی تایید شد. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ که (۸۸%) محاسبه گردید. برای بررسی داده های جمعیت شناختی و اختصاصی از آمار توصیفی که با توجه به نتایج می توان گفت ۸۳.۲% درصد از پاسخ دهندگان را مردان و ۱۶.۸% درصد از آنان را زنا تشکیل داده اند. برای تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش از همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون همزمان و گام به گام به کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه معنی دار و مثبت دارد. که میزان این رابطه (t=7.364، =۰.۰۰۰). همچنین سایر ابعاد توانمدسازی با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه معنی دار و مثبت دارند.