بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی و اجتماعی در سازمان بهزیستی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق ۲۲۰ از مدیران و کارکنان سازمان بهزیستی بوده که از بین این تعداد با استفاده از جدول کرجسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. این پژوهش در قسمت امار استنباطی، ابتدا با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s) نرمال بودن توزیع داده ها سنجیده شده و از آنجا که توزیع داده ها نرمال بوده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رتبه بندی فریدمن برای سنجش متغیرها استفاده شده است جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ بدست آمده است. نتایج این بررسی ها نشان می دهد که بین فعالیت منابع انسانی و عملکرد سازمان رابطه وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی و عملکرد رابطه وجود دارد، همچنین بین فعالیت های منابع انسانی و سرمایه روانشناختی رابطه وجود دارد.