تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار :

تعداد صفحات :۳۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آن ها ۲۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش ۴ پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرار گرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک ۰/۸۵ و مدیریت دانش ۰/۸۳، استراتژی کسب و کار ۰/۷۵ و پرسشنامه عملکرد نوآورانه ۰/۷۸ سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.