نقش فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی در کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی در کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی در کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی در کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی در کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی با کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی کرمانشاه بود. کلیه کارکنان این سازمان در سال ۱۳۹۵، جامعه پژوهشی موردنظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی ۲۰۱ زن و مرد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی (QOL؛ سازمان بهداشت جهانی، ۱۹۸۹)، رسشنامه فرسودگی شغلی (MBI؛ مسلش، ۲۰۰۱)، و پرسشنامه رضایتمندی شغلی هرزبرگ (دانت و همکاران، ۱۹۶۶) استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار توصیفی و استنباطی بکار رفت. بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی و مولفه های آن با کیفیت زندگی کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت. بین کیفیت زندگی و رضایتمندی شغلی نیز رابطه ی مثبت و مستقیمی برقرار بود. همچنین مشاهده شد که فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی قادر به پیش بینی کیفیت زندگی افراد بودند. در نتیجه می توان فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با کیفیت زندگی دانست. در انتها پیشنهاد شد که باید برای بالا بردن کیفیت زندگی افراد به محیط کاری، شغل افراد و انتخاب شغل توجه ویژه کرد.