بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش ۶۵۴ نفراز اعضای کارکنان دانشگاه ارومیه بودند که از بین آنان ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی هوش سازمانی آلبرخت( ۲۰۰۳ )، و پرسشنامه نوآوری سازمانی (دورابجی، لاملی، کاررایت، ۱۹۹۸ ) که توسط مقیمی و رمضان ( ۱۳۹۰ ) ترجمه شده است، استفاده گردیده است می باشد که هر دو پرسشنامه از نوع استاندارد شده می باشد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب هوش سازمانی ۷۴ /.، نوآوری سازمانی ۹۷ /.، به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss است. نتایج حاکی از آن است که بین هوش سازمانی با نو آوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.