نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکنان دانشگاه جامع علمی- کاربردی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

ابهام مفهومی، تعاریف چندگانه دارد و فقدان اطلاعات لازم در زمینه سرمایه اجتماعی،مانعی بر سر راه تحقیقات نظری و عملی در مورد نقش سرمایه اجتماعی بوده است. سرمایهاجتماعی، از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد و سازمان ها میباشند، منبع مهمی برای افراد و سازمان به شمار می رود. بسیاری از مطالعات به اثراتسرمایه اجتماعی در سطح یک شرکت یا صنعت بر عملکرد پرداخته اند. اما مطالعاتکمتری سرمایه اجتماعی را به بهره وری در سطح فردی مرتبط کرده اند. مطالعات محدودانجام شده در این زمینه، نشاندهنده تاثیر سرمایه اجتماعی برای بهبود کارایی کارکناندانشگاه جامع علمی – کاربردی است. این تاثیر از راه های مختلفی امکان پذیر است.هزینه های پایین تر تعاملات، نرخ پایین تر جابه جایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری و بهبودکیفیت محصولات، از جمله مواردی است که تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری را نشانمی دهند. با این وجود، تاثیر دقیق سرمایه اجتماعی بر بهره وری قابل اندازه گیری نیست،زیرا هم سرمایه اجتماعی عوامل و متغیرهای بسیاری را شامل می شود که بسیاری از آنهاکیفی هستند و اندازه گیریشان دشوار است و هم بهره وری متغیرهای زیاد را دربر می گیرد.