رابطه رفتار شهروند سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارکنان ثبت اسناد واملاک استان فارس در سال ۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه رفتار شهروند سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارکنان ثبت اسناد واملاک استان فارس در سال ۹۵ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه رفتار شهروند سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارکنان ثبت اسناد واملاک استان فارس در سال ۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رفتار شهروند سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارکنان ثبت اسناد واملاک استان فارس در سال ۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه رفتار شهروند سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارکنان ثبت اسناد واملاک استان فارس در سال ۹۵ :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی مقوله مهم رفتاری است که امروزه در حوزه تیوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ایبرخوردار است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان ثبت اسناد و املاک استانفارس می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و نظر گردآوری اطلاعات یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه تحقیق، کلیه کارکنان ثبت اسناد و املاک استان فارس که تعداد آنها ۵۶۶ نفربوده و حجم نمونه با استفاده از فرمولکوکران ۲۳۰ نفر محاسبه شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری خوشه ای می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های رفتارشهروندی سازمانی پودساکف و همکاران و پرسشنامه یادگیری سازمانی بود که پایایی پرسش نامه به ترتیب ۹۴ / و ۹۵ / میباشد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام تحلیل شدند. نتایج همبستگیپیرسون نشان داد بین یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد. بین مولفه هاییادگیری سازمانی با مولفه های رفتار شهروندی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیر گام به گامنشان داد که نقش مولفه چشم انداز مشترک در تبیین رفتار سازمانی شهروندی بیش از دیگر متغیرها است و بعد از آن بهترتیب مدل های ذهنی و تفکر سیستمی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی بیشترین نقش را داشته است.