پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش هیجانی در کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش هیجانی در کارمندان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش هیجانی در کارمندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش هیجانی در کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای هوش هیجانی در کارمندان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقاى سازمان بیشتر میگردد. لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعیفراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینیرضایت شغلی کارمندان (حوزه ستادی وزارت نیرو) بر اساس هوش هیجانی بود. پژوهش حاضر بنیادی،همبستگی و باتوجه به شیوه گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزارهای پژوهش عبارتند از مقیاس رضایت شغلیمینه سوتا (فرم کوتاه) برای رضایت شغلی ، مقیاس شوت و همکاران برای هوش است. حجم نمونه (براساسفرمول کوکران) ۱۸۳ نفر و نمونه گیری از روش تصادفى ساده استفاده شد. آزمون های مورد استفاده در اینپژوهش عبارتند از: همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد هوشهیجانی می توانند رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.