پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای نیازهای روانشناختی بنیادین در کارمندان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا و ارتقاى سازمان بیشتر میگردد. لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعیفراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینیرضایت شغلی کارمندان (حوزه ستادی وزارت نیرو) بر اساس نیازهای روانشناختی بنیادین بود. پژوهش حاضربنیادی، همبستگی و باتوجه به شیوه گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزارهای پژوهش عبارتند از مقیاسرضایت شغلی مینه سوتا (فرم کوتاه) برای رضایت شغلی و مقیاس گانیه برای نیازهای روانشناختی بنیادیناست حجم نمونه (براساس فرمول کوکران) ۱۸۳ نفر و نمونه گیری از روش تصادفى ساده استفاده شد.آزمون های مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از: همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه. نتایج تجزیه وتحلیل آماری نشان داد نیازهای روانشناختی بنیادین می توانند رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.