بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی، نقش میانجی خلاقیت بین سبک های رهبری با بهره وری در مدیران مدارس مقطعمتوسطه دوره اول شهرستان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است.جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و معاونان مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان در سال تحصیلی۱۳۹۴-۱۳۹۵ به تعداد ۶۳ تشکیل می دهند. با توجه به کم بودن تعداد افراد جامعه، کل جامعه به عنوان نمونه و به تعداد۶۳ نفر و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامهسبک های رهبری باردنز و متزکاس (۱۹۶۹)، خلاقیت تورنس (۱۹۷۹) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفادهشده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر ۰/۹۳، ۰/۸۸ و ۰/۸۲ و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، رگرسیون گام به گام و تحلیلواریانس چند متغیره انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، بین سبک های رهبری و بهره وری با نقشمیانجی خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجود. نتایج رگرسیون گام به گام نشان می دهد که مولفه های سبک هایرهبری از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای خلاقیت مدیران برخودار می باشند، مولفه های سبک های رهبری از قدرتپیش بینی پذیری بالای برای بهره وری مدیران برخودار می باشند و مولفه های خلاقیت از قدرت پیش بینی پذیری بالایبرای بهره وری مدیران برخودار می باشند. همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار درسطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سبک های رهبری، خلاقیت و متغیر بهره وری مدیران می باشد.