بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان تاثیر سبک رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند (مطالعه موردی موسسات غیر انتفاعی چالوس، نوشهر و نشتارود) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه با تغییرات گسترده و مداوم محیط، مدیریت دانش در سازمان ها به مقوله مهمی تبدیل شده است. از دستدادن دانش سازمانی برای شرکت ها هزینه های هنگفتی را به بار می آورد. از بین رفتن دانش به معنای از دست دادنتوانایی ها و رقابت پذیری سازمان می باشد. یکی از اجزای مهم مدیریت دانش فراموشی سازمانی است که با سبک رهبریارتباط تنگاتنگ و استراتژیک دارد، بنابراین بررسی این رابطه امری ضروری است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه۲ سبک رهبری تحولگرا و وظیفه گرا با فراموشی سازمانی هدفمند می باشد. بمنظور سنجش میزان این رابطه با انجاممطالعات مقدماتی و بررسی های اولیه، دو فرضیه ارتباط دوسبک رهبری مذکور با فراموشی سازمانی هدفمند تدوین و آزمونگردید. این پژوهش کاربردی وازنظر روش توصیفی-پیمایشی است. تعداد ۱۰۰ نفربه روش نمونه گیری تصادفی به عنواننمونه انتخاب و برای تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و برای آزمون فرضیه ها از روش اسپیرمن استفاده گردید. جهتسنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و پایایی آلفای کرونباخ استفاده شده است. براساس نتایج، فرضیه های تحقیقتایید و بر اساس ضریب همبستگی اولویت بندی و سبک رهبری تحولگرا موثرتر ارزیابی شد. درنهایت برای بهبود عملکردمدیران پیشنهاداتی ارایه گردیده است.