بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنانشعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز) است. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شعبسازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز است که تعداد آنها ۳۶۰ نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمولکوکران ۱۸۶ نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۱۸۶ نفر می باشد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیثارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع همبستگی می باشد. به منظور گردآوری داده ها از از پرسشنامه استفاده شد.همچنین برای تعیین میزان پایایی ابزار اندازه گیری نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخمحاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. بعد از تکمیل پرسشنامه ها، داده ها با استفاده ازاز نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین عدمرضایت، عوامل فردی، عملکرد مدیریت و عوامل اقتصادی و تقاضای بازنشستگی پیش از موعد رابطه مثبت و معنی داروجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد در مدل سوم عوامل فردی، عملکردمدیریت و عوامل اقتصادی، توان تبیین ۰/۷۹۵ از واریانس تقاضای بازنشستگی پیش از موعد را به طور معنی داری دارند.