بررسی رابطه بین فرهنگ، محیط و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ، محیط و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ، محیط و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ، محیط و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ، محیط و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین این عوامل می تواند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی باشد که رابطه مستقیمی با مهره اصلی سازمان یعنی انساندارد. تغییر و تحول در بخش های دولتی، تشدید فضای رقابتی، توسعه ارتباطات و جهانی شدن همگی از جمله مهمترین موضوعاتمطرح در حوزه مدیریت تحول به حساب می آید. از طرفی دیگر آموزش و پرورش نیازمند یک برنامه جامع انسان محور برای تقویتبخش های درون سازمانی خود می باشد که در این میان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بخش مهمی از کار محسوب می شودلذا این مطالعه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمان، محیط سازمان و ساختار سازمان با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را ضروریمی داند و به آن می پردازد. برای انجام این پژوهش با مطالعه پیشینه تحقیق، الگوها و مدل های تحول و برنامه ریزی استراتژیکمنابع انسانی:محیط و ساختار سازمان از عوامل موثر بر تحول سازمانی شناسایی شد. همچنین به منظور بررسی تاثیرگذاری یا عدمتاثیرگذاری عوامل شناسایی شده بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی اقدام به توزیع و جمع آوری ۱۶۰ پرسشنامه در میانکارکنان آموزش و پرورش استان مازندران نمودیم. بررسی و تجزیه و تحلیل پرسشنامه های جمع آوری شده نشان می دهد کهعوامل فرهنگ سازمان، محیط سازمان و ساختار سازمان بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تاثیر گذار می باشد.