بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی، رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی درکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردیاست. جامعه ی آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران که در مجموع ۱۷۹ نفراست و با توجه به فرمول کوکران نمونه ۱۲۳ نفر می باشند که به روش کاملا تصادفی انتخاب شده اند. به منظور تبیینرابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور و همکاران (۱۳۸۸)، اشتیاق شغلیشوفلی و همکاران (۲۰۰۲) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ بهترتیب با مقادیر ۰/۹۱، ۰/۹۲ و ۰/۸۶ و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، روش رگرسیونی حداقل مربعات معمولی (OLS) و تحلیل واریانس چند متغیره انجامشده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، بین سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجیاشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود. همچنین تاثیر مولفه های سبک رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی کارکنانمثبت و معنادار می باشد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی ازمتغیرهای، سبک رهبری خدمتگزار، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد.