بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

درهزاره سوم به موجب پیدایش اقتصاد دانش، دانش سازمان به سرعت به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شدهاست.موفقیت هر سازمان بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی باشد منوط به سرمایه های فکری سازمانمی باشد. امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمانها درعرصه اقتصاد جهانی با دراختیارداشتن آن می توانند دررقابت با دیگران به برتری دست یابند. از سوی دیگر با پیشرفت روزافزون دانش وتکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، مدیران سازمان ها در تلاشند تا دانش خود را به روز کرده و با مغزیخلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش دربین کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکتفولاد خوزستان بوده که تعداد آنها ۹۳۰ نفر می باشد. که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۷۲نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب گردیدند. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است کهمدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر روی سرمایه فکری و مدیریت دانش دارد. همچنین سرمایه فکرینیز تاثیر مثبت و معناداری بر روی مدیریت دانش داشته و نقش میانجی سرمایه فکری در رابطه میان مدیریتمنابع انسانی و مدیریت دانش کارکنان تایید شده است.