ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین استفاده از سایت های شبکه های اجتماعی و عملکرد کارکنان می باشد. تحقیقپیش رو بر اساس هدف، تحقیق عملی، بر اساس روش، از نوع تحقیق همبستگی وبر اساس قطعیت داده ها، اکتشافی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکتهای دانش بنیان میباشند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونهآماری ۱۲۷ نفر به دست آمد و پرسشنامه ها به اندازه مورد نظر جمع آوری گردید.جهت بررسی میزان استفاده از سایت های شبکه های اجتماعی از پرسشنامه استاندارد الینسون با اندکی تغییر استفادهگردیده است.جهت بررسی رفتارهای نوآورانه از پرسشنامه کلیسون استفاده گردیده است همچنین پرسشنامهرحمان جهت محاسبه میزان عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گرفته است. پس از جمع آوری داده ها، آزمون نرمال بودنداده ها، آزمون همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر صورت گرفت. نتایج تحقیق نشانگر همبستگی مثبت ومعناداری بین تمامی متغیرهای تحقیق است. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که میزان استفاده از سایت های شبکهاجتماعی در محل کار بر عملکرد شغلی تاثیر بسیار زیادی دارد اما تاثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد شغلی تایید نگردید.