آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین با تاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین باتاکید بر ماده ۸۱ قانون مدیریت خدات کشوری با هدف افزایش بهره وری کارکنان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساختهاستفاده گردید که به منظور سنجش روایی، پرسشنامه در اختیار تعداد ۱۱ نفر از متخصصین و اساتید دانشگاه قرار دادهشد و پس از جمع آوری نظرات اساتید ، با استفاده از فرمول CVR روایی آن محاسبه گردید. همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه در بین ۳۰ نفر از افراد جامعه آماری توزیع شده و پس از جمع آوری پرسشنامه پیش آزمون ضریب آلفای کرونباخمحاسبه گردید که مقدار آن ۰/۹۷. بدست آمدکه نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد . در این پژوهش از روشهای آماریتوصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. در پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت در سطح استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها ۲۰۶ نفر می باشد. بااستفاده از جدول مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و تعداد ۱۴۵ پرسشنامه میان افراد نمونه توزیعگردید که تعداد ۱۳۲ پرسشنامه جمع آوری شد .نتایج بدست آمده حاکی از آن است که نظام مدیریت عملکرد کارکنان درسازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین از نظر تعریف نقش و توافقنامه عملکرد آسیبی ندارد اما از نظربرنامه ریزی توسعه فردی ، مدیریت عملکرد مستمر و بازنگری عملکرد دارای آسیب می باشد.