بررسی عوامل موثر در ارتباط مدیران با کارمندان در بهبود بازده کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر در ارتباط مدیران با کارمندان در بهبود بازده کاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر در ارتباط مدیران با کارمندان در بهبود بازده کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر در ارتباط مدیران با کارمندان در بهبود بازده کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر در ارتباط مدیران با کارمندان در بهبود بازده کاری :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

افزایش خروجی یا بازده کارمندان و بهبود سرویس مشتریان نیازمند مدیران مهمان نواز است تا تفاوت های میان سبک یادگیریکارمندان، روش های تعامل با دیگران و انتظارات کارمندان در محل کار را درک نمایند. هدف از این مطالعه بررسی سن و جنسیت و هوش مدیران در موفقیت و ارتباط آن ها با کارمندان در بهبود بازده کاری می باشد .جستجو برای گردآوری مطالب، کتاب و مقاله ها از طریق پایگاه داده ها انجام گرفت .پایگاه داده ها عبارت بودند از Science Direct, PubMed, Sagepub, Duke Universitylibraries, Scholar Google .از میان تعدادی از مقالات در باب مدیریت ۵ مقاله انتخاب شدند تا مورد تحلیل و بازنگری قرار بگیرند .با توجه به مطالعات و یافته های آزمایشات انجام گرفته می توان نتیجه گرفت که موفقیت مدیران و کارکنان و بازده کاری آنان به عواملی چون سن، جنسیت و تعامل بین مدیران و کارکنان و هوش عاطفی مدیران بستگی دارد .مطالعات بیشتری مورد نیاز است.