بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ی ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و کارمندان هشت اداراه و دستگاه اجرایی شهر یاسوج که بالغ بر ۸۰۰ نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ی تحقیق ۲۶۰ نفر می باشد. و از نمونه گیری سهمیه ای بین هشت اداره یا سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و از آزمون های پارمتریک تی (t) دو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند متغیره صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که میانگین نمره فرهنگ کار در سطح متوسط به پایین است و بین متغیر عدالت سازمانی و فرهنگ کار رابطه معناداری مستقیم و مثبت وجود دارد