دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه تاب آوری با قصد ترک شغل: با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و استرس شغلی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط بین تاب آوری، رضایت شغلی، استرس شغلی و قصد ترک شغل در مشاوران به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور ۲۰۷ نفر از مشاوران مدارس شهریار با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون(۲۰۰۳)؛ رضایت شغلی روترفورد و همکاران(۲۰۰۹)؛ استرس شغلیاستانیمتر(۱۹۹۷ )و قصد ترک شغل باباکاس و همکاران(۲۰۰۹ )پاسخ دادند. یافته های به دست آمده با استفاده از روشتحلیل مسیر نشان داد که تاب آوری تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد، تاثیر مستقیم تاب آوری بر روی استرس شغلی منفی و معنادار بود. همچنین رضایت شغلی تاثیر منفی معنادار بر ترک شغل و استرس شغلی تاثیر مستقیم معنادار بر قصد ترک شغل دارد. اثر استرس شغلی بر رضایت شغلی منفی و معنادار بود. همچنین نتایج نشان داد که رابطه تاب آوری و ترک شغل از طریق رضایت شغلی و استرس شغلی میانجی گری شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
