پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایتمندی شغلی بر اساس سرسختی روانشناختی و هوش هیجانی در پرستاران بوده است، روش پژوهش با در نظر گرفتن هدف کاربردی و شیوه اجرا از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۵ که تعداد آنها ۴۰۰ نفر می باشد تشکیل داده است. که در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۰۰ نفر از جامعه مذکور به عنوان نمونه انتخاب گردید و برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در این پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث ، سرسختی روان شناختی اهواز و هوش هیجانی برادبری و گریوز بعنوان ابزارهای مطالعه مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین سرسختی روانشناختی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش هیجانی با رضایتمندی شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. متغیر سرسختی روانشناختی با ضریب بتای ۰/۳۵، متغیر هوش هیجانی در زمینه خود مدیریتی با ضریب بتای ۰/۳۱ و متغیر هوش هیجانی در زمینه مدیریت رابطه با ضریب بتای ۰/۲۹ می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایتمندی شغلی پرستاران را پیش بینی کنند.