بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه می باشد.روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است که از میان کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۵ ، تعداد ۳۱۷ نفر زن و مرد به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسش نامه های تعهد سازمانی آلن و مایر، ۱۹۹۶ و باورهای اساسی کاتلین و اپستاین، ۱۹۹۲ و رضایت شغلی دانت و همکاران، ۱۹۶۶ را تکمیل کردند . برای تجزیه و تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان و نرم افزار spss 20 استفاده شد.یافته ها: تحلیل داده ها ، نشان داد بین باورهای اساسی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد باورهای اساسی و رضایت شغلی، ۰/۲۲ از تغییرات تعهد سازمانی را به طور کلی پیش بینی می کند.نتیجه گیری: باورهای اساسی و رضایت شغلی ، تعهد سازمانی را در کارکنان شهرداری کرمانشاه پیش بینی می کند. بنابراین کارکنانی که باورهای اساسی و رضایت شغلی بالاتری دارند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارندو بلعکس.