مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری) :

مقاله مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری) که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در فروردین و اردیبهشت ۱۳۸۸ در توسعه انسانی پلیس از صفحه ۱۱۹ تا ۱۳۶ منتشر شده است.
نام: مقدمه ای برسرمایه انسانی (مفاهیم، ویژگی ها و شاخص های اندازه گیری)
این مقاله دارای ۱۸ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله سرمایه انسانی
مقاله شاخص های اندازه گیری
مقاله نظریه سرمایه انسانی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
انسان ها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر این که سرمایه انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه انسانی ناظر بدین واقعیت است که انسان ها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی سرمایه است، زیرا این خصوصیات می تواند به صورت منبع درآمدهای بیشتر و یا اقناع و ارضای فراوانتر در آینده درآید. چنین سرمایه ای «انسانی» است چرا که جزیی از انسان را تشکیل می دهد اساس نظریه سرمایه انسانی این است که علت تفاوت های درآمدی افراد به خاطر اختلاف در میزان بازدهی آنهاست. امروزه نظریه سرمایه انسانی از مهمترین نظریه های توزیع درآمد است.
در مقاله حاضر تلاش شده است تا سرمایه انسانی از طریق اشاره به تعاریف، مفهوم، عناصر و شاخص های اندازه گیری آن به اجمال معرفی شود. کانون توجه مقاله حاضر بر شاخص های اندازه گیری استوار بوده است و فهرستی نسبتا جامع از این شاخص ها به منظور استفاده سازمان ها و ارگان های مختلف فراهم آمده است.