مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در راستای بهبود عملکرد سازمان ها، مدیریت منابع انسانی نقش های مختلفی را ایجاد می کند که از مهمترین آنها پرورشاستعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی می باشد. هدف از اجرای تحقیق مروری مختصر از کارهای تحقیقاتیموجود در مورد اصول اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی است. نمونه انتخابی دوره زمانی سال ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۴ راشامل می شود. دلیل انتخاب این دوره زمانی این است که در خلال این دوره، تاکید بر دین، به ویژه اسلام در سراسر جهانافزایش یافته است. سازمان های تجاری در کشورهای اسلامی و یا آنهایی که به طورکلی توسط مسلمانان مدیریت می شوند،مدعی پیروی از اصول مدیریت اسلامی هستند. بااینحال، التزام عملی به این اصول بسته به فرهنگ ملی و سازمانیتفاوت های جزیی باهم دارند. ادبیات بررسی شده نظریه مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهند و اصول اسلامی مربوط بهآن را تعیین می کنند. عمدتا، محققان دستورالعمل های اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی را تدوین نموده اند، بااین حال،چند مورد هم برای یافتن کاربردهای عملی اصول اسلامی و اثربخشی آنها مبادرت ورزیده اند؛ بنابراین دین ثابت کردهاست که می تواند یک نیروی محرکه در نمایش تعهد انسانی و ازخودگذشتگی در اشکال مختلف رقابت ها ازجمله جنگباشد. شناسایی نقش دین در کسب وکار می تواند دورنمای جدیدی در مدیریت منابع انسانی به روی ما باز کند. یک نگاهاجمالی به نقش اسلام در کسبوکار، بهویژه مدیریت منابع انسانی که در این پژوهش گنجانده شده می تواند تاثیر بسیارگسترده ای داشته باشد.