دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابعطبیعی گرگان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکناندانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد ۴۱۲ نفر بود که ۲۰۱ نفر از آنان به لنوان نمونه آماری به روش تصادفی سادهانتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) و رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۲۰۰۰) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۹۵۲ / ۰ و ۹۵۰ / ۰ بدست آمد.جهت تجزیه و تحویل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج نشاندادند که رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
