بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان میباشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و در یک نمونه آماری ۴۰۰ نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی، تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی استفاده شد که روایی پرسشنامه ها مطلوب بود و پایایی آنها به ترتیب ۰/۹۱ ، ۰/۸۸ ۰/۸۵ می باشد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال استفاده شد نتایج نشان داد بین توانمند سازی نیروی انسانی(ومولفه های آن شامل : احساس خود اثر بخشی، احساس خود سامانی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد) و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان رابطه وجود دارد و پیشنهاد میشود سازمان با بکارگیری روش های مناسب مانند آموزش، توانمندی کارکنان خود را بالا ببرد تا کارکنان در تصمیمات به خوبی مشارکت داشته باشند و سازمان بالنده شود.