بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تعیین رابطه میان ابعاد ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت لوله سازی اهواز است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر بررسی متغیرها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق،کارکنان شرکت لوله سازی اهواز استکه ۲۰۱۱ نفر می باشد و برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است و طبق جدول مورگان تعداد ۳۲۲ نفربرای نمونه گیری تعیین شدند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه میباشد که مشتمل بر مولفههای ساختار سازمانی )رسمیت ,پیچیدگی و تمرکز) و توانمندسازی روانشناختی )احساس معنی داری, احساس موثر بودن، احساس حق انتخاب، احساس شایستگی( است.روایی پرسشنامه ها از طریق روش روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین گردیده و برای بررسی رابطه بینمتغیرها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی نتایج مشخص شده است که میان ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد و از بین عوامل ساختار سازمانی، پیچیدگی بیشترین همبستگی را با توانمند سازی روانشناختی و همچنین هر سه بعد رسمیت،پیچیدگی و تمرکز بیشترین همبستگی را با احساس حق انتخاب کارکنان دارند.