تبیین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران با نقش میانجیسرمایه فکری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران با نقش میانجیسرمایه فکری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران با نقش میانجیسرمایه فکری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران با نقش میانجیسرمایه فکری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران با نقش میانجیسرمایه فکری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بعده است. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تشکیل دادند. حجم نمعنه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۱۵ نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش عملکرد کارکنان چن وهمکاران ۲۰۱۲،مدیریت منابع انسانیبوسلی و ویل ۲۰۰۲ و سرمایه فکری بونتیس ۱۹۹۸ استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی بار سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد.درضمن سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد ونهایتا مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داردو سرمایه فکری در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانیکارکنان نقش میانجی داشته است.